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% X+ @! v' R3 `3 q3 B1 M写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。' u4 o+ K% T. z/ X3 N+ m! c
" P$ c$ K6 o) ^这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。! Q1 P$ ~# N9 J2 H+ y# w8 H: r+ ?
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1.提纲) q+ A3 m W. A1 V
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工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。# U! x' M& v8 W* i9 [
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你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。
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8 b) @& B% `; \3 [过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。5 B$ }$ D: H6 b U2 g t, l7 A
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现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。
# B3 _- j- Z" h8 {, [ D6 n3 F% w4 g" S/ L r' M
未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。
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3 @+ y0 |; o* }$ Y9 @ ]按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。
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0 T& V6 K/ I* q/ Z" G r# K, B2.框架
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有了提纲，我们就可以将主线拓展开。
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这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。
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' x/ r* G A6 X4 g1 D0 |2 ?: I, |9 \$ e你做了件事，怎么做的，做的怎么样。' G! @$ T# L6 e3 Z2 k# S8 M2 {
# G& H6 M4 j$ h, I' f简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。
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3.内容的重点
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2 c! c" q, Q. R+ \上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。; u+ A4 Q3 O1 P' O5 ~ s( L
3 r6 C& k* a/ D& v对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。
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1 R$ Y2 M6 d* p/ {* O% U% v流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。
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分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。5 m7 N3 r6 H! Z: K& w7 S
& R% G: M a# }5 H1 C流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。; Z4 d9 ~6 P. B
; n, k* w2 c& \) S9 n- M" |很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。
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! S% `! U- ^8 N# s: O% d其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。
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- W! }" c- |1 I' \, [3 d" v# C2 d没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。4 V9 @" L2 i" N
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流水账总会写吧？
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" N; j& K4 C3 z不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。2 R! v I% l4 O
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